На первый взгляд в перечне сельскохозяйственных предприятий Ганцевичского района ОАО «Возрождение» ничем не примечательное хозяйство – одно из многих. Те же, что и у всех, молочнотоварная ферма и фермы по выращиванию молодняка крупного рогатого скота, транспортный парк со специальной и сельскохозяйственной техникой, ремонтно—механические мастерские, силосные ямы, склады, зерносушильный комплекс и так далее. Но есть у этого предприятия и свои особенности. Например, при поддержке совместного открытого акционерного общества «Беловежские сыры» здесь в последние годы настойчиво делают ставку на привлечение и развитие новых кадров, осознавая, что именно они являются двигателем прогресса и инноваций. Своими впечатлениями о рабочих буднях, бытовых условиях и досуге, перспективах профессионального роста молодые инженеры, агрономы и техники поделились с корреспондентом «Зари».
Адаптация и поддержка
Первые шаги в профессии – это период адаптации. В «Возрождении» новичкам помогают опытные наставники, которые делятся знаниями и опытом, действует система кураторства, позволяющая молодым специалистам быстрее освоиться и влиться в коллектив.
Выпускник Белорусского государственного технологического университета инженер Вадим Слинко познакомился со своим первым рабочим коллективом еще во время учебы, когда проходил практику в ОАО «Возрождение».
– От меня зависит выпуск техники на линию, ее исправное состояние и работоспособность. Занимаюсь и списанием техники, закупкой запчастей, – рассказывает молодой специалист. – Общий язык с механизаторами я нашел быстро. Благо, что знаний, полученных в университете вполне достаточно для практической деятельности. Тем не менее большую помощь в моем становлении как молодого специалиста оказал механизатор Анатолий Волуевич. Он всегда готов прийти на помощь и словом, и делом. В целом коллектив у нас дружный, доброжелательный. Благодаря ему свое сегодняшнее место работы я считаю прочной ступенькой в своей карьерной лестнице.
Профессиональный рост и развитие
«Возрождение» предоставляет молодым специалистам широкие возможности для обучения и повышения квалификации, организует тренинги, семинары и курсы, направленные на развитие профессиональных навыков и компетенций, всячески поощряет своих работников к получению дополнительного образования.
Илья Крупенич пришел в ОАО «Возрождение» после окончания Пинского индустриально-педагогического колледжа на должность техника-механика. Отработав год, заключил с предприятием очередной контракт и теперь работает главным инженером. Параллельно молодой человек продолжает учиться, и в этом году перешел на третий курс заочного обучения по специальности, связанной с инженерно-педагогической деятельностью.
– Даже выпускник-отличник не может знать всё. Не имея в своем багаже практических навыков, здесь пришлось учиться многому и быстро, – рассказывает Илья Крупенич. – Со временем всё стало на свои места. Опытные товарищи научили разбираться в технике до самых мелочей. Научили и коммуникабельности, умению находить контакты в нужной сфере, общаться и взаимодействовать с коллегами. К нам в последние годы приходит много новой техники и даже опытным механизаторам бывает сложно в ней разобраться. Но благодаря руководству на базе ОАО «Возрождение» организуются практические семинары, на которых мы проходим обучение. Так, недавно мы получили навыки в настройке и эксплуатации электронной начинки австрийского валкообразователя.
Бытовые условия и социальный пакет
Предприятие заботится о своих сотрудниках, предлагая конкурентную заработную плату, социальный пакет, включающий медицинское страхование, возможности для отдыха и санаторно-курортного лечения.
– После окончания в этом году Ляховичского аграрного колледжа я уже третий месяц работаю в ОАО «Возрождение». Мне здесь нравится, – рассказывает агроном по кормопроизводству Алина Люсько. – Приняли меня хорошо, предприятие предоставило уютную комнату в отремонтированной четырехкомнатной квартире для молодых специалистов. Здесь есть вся необходимая мебель и бытовая техника: электрическая плита с духовкой, стиральная машина, два холодильника. Всего в Раздяловичах за счет средств СОАО «Беловежские сыры» выкуплено пять квартир для молодых специалистов, в которых сейчас делают ремонт.
О так называемом социальном пакете – материальной поддержке, гарантиях медицинского обслуживания, организации отдыха и санаторно-курортного лечения для работников ОАО «Возрождение» рассказал председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации предприятия Илья Крупенич:
– В феврале этого года в дополнительном соглашении к Коллективному договору внесен ряд изменений и дополнений, направленных на стимулирование работников нашего хозяйства, в том числе и молодых специалистов. Например, при заключении контракта сроком на пять лет со специалистами зоотехнического и ветеринарного профиля при условии наличия чистой прибыли они обеспечиваются единовременными выплатами: имеющие стаж работы до трех лет в размере 200 базовых величин; имеющие стаж работы более трех лет в размере 220 базовых величин; молодые специалисты, прибывшие по распределению, в размере 200 базовых величин. Предусмотрены различные виды поощрений, единовременные выплаты в связи с юбилейной датой со дня рождения, начиная с 20 лет, с государственными и профессиональными праздниками, а также материальная помощь, размер которой определяется в зависимости от отработанного времени в хозяйстве. Работники предприятия, достигшие наилучших производственных показателей по итогам работы за год, заносятся на Доску почета с ежемесячной выплатой в размере одной базовой величины. Студентам, заключившим с предприятием договор на целевое обучение, в зависимости от получаемой специальности, успеваемости, места жительства и формы обучения выплачивается стипендия до 10 базовых величин в месяц. Молодым специалистам после окончания срока отработки (первого контракта) при заключении с ними нового контракта сроком на пять лет производится единовременная выплата в размере до трех должностных окладов. Коллективный договор предусматривает и единовременную материальную помощь тем, кто нуждается в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств и санаторно-курортном лечении. Конкретные размеры выплат определяются приказом директора с учетом финансового положения общества и согласования с профсоюзным комитетом.
Вклад молодых
Молодые специалисты активно участвуют в реализации проектов развития ОАО «Возрождение», предлагая новые идеи и решения. Один из энтузиастов своего дела техник-электрик Владислав Костюкевич. На предприятии он трудится с ноября прошлого года.
– Больше всего мне нравится заниматься монтажом, – делится своими профессиональными успехами молодой человек. – В хозяйстве сейчас полным ходом идет реконструкция, всё перестраивается на современный лад и есть, где применить свои навыки, предложения. Занимаюсь заменой и прокладкой электропроводки в помещениях, освещением территории. Я стараюсь все делать качественно и красиво, чтобы в дальнейшем с электрообеспечением не возникало проблем. В работе, учитывая пожелания и требования начальников, часто как специалист вношу свои предложения, к которым, надо отдать должное, руководство прислушивается.
Общаясь с молодыми специалистами убеждаешься, что их труд, их позитивная энергия, оптимизм и энтузиазм действительно помогут сельхозпредприятию в его развитии. Они – будущее, и «Возрождение» создает все условия для их профессионального роста и благополучия.
Олег ГРЕБЕННИКОВ
Фото Аллы ПЕТЛИЦКОЙ