Комментарий правового инспектора труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алины Гумен
Случается, что нанимателю требуется временно перевести сотрудника на другую должность или работу. Однако такие изменения не могут быть произвольными — они строго регулируются трудовым законодательством. Разберём ключевые правила, которые помогут работникам защитить свои права.
Когда возможен временный перевод?
Перевод на другую работу допускается только в трёх случаях:
1. С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
2. По производственной необходимости (например, для предотвращения аварии или устранения последствий чрезвычайных ситуаций).
3. Из-за простоя (временной приостановки работы по экономическим, технологическим или иным причинам).
Важно! Даже если работник согласен, его нельзя переводить на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Как оформляется перевод?
Наниматель обязан издать приказ, в котором должны быть указаны:
— причина перевода;
— срок;
— новая должность (профессия);
— условия оплаты труда.
ВАЖНО: с приказом работника обязаны ознакомить под роспись!
Как оплачивается труд при временном переводе?
1. С согласия работника или по производственной необходимости — оплачивается по новой работе, но не ниже среднего заработка за прежнюю должность.
2. В случае простоя — оплата рассчитывается по выполняемой работе. Если перевод на нижеоплачиваемую должность, работнику гарантируется определённый уровень выплат (согласно Трудовому кодексу).
Что делать, если права нарушены?
Если наниматель перевёл вас на другую работу с нарушением законодательства: не оформил приказ или не выплачивает положенную зарплату — обращайтесь за помощью в профсоюз!
Члены профсоюза могут получить бесплатную консультацию и правовую поддержку по телефону:
8 (0162) 23-90-36 (правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК).
Помните: знание своих трудовых прав — лучшая защита от неправомерных действий!