Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. То есть между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть минимум два дня. Не допускается выплата отпускных позже установленных сроков даже если работник обратился к нанимателю с соответствующим заявлением (законодательство не предусматривает возможности договоренности работника и нанимателя о сроках выплаты отпускных позже чем установлено ст. 176 Трудового кодекса).
Нарушение сроков выплаты отпускных – одно из оснований досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта (ст. 41 Трудового кодекса) с выплатой минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков (261-5 Трудового кодекса). А также расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40 Трудового кодекса), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).
Законодательство не запрещает нанимателю выплатить отпускные ранее, например, в срок выплаты заработной платы за 14 дней до начала отпуска. Ухудшением правового положения работника и нарушением трудового законодательства это не будет. Наниматель обязан выдать работнику расчетный листок с указанием начисленной суммы отпускных (ст. 80 Трудового кодекса)
В соответствии с п.п. 3 и 4 статьи 10.12. КоАП штраф за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время нахождения в отпуске от 4 до 50 б.в., повторно в течение года – от 30 – до 100 б.в.
Более подробную консультацию и правовую помощь работники-члены профсоюза могут получить по телефону 80162239036 у главного правового инспектора труда Гумен Алины Александровны