Работник хочет денежную компенсацию при отзыве из отпуска. Имеет ли он на это право?

 

Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.

При отзыве работника из трудового отпуска оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть компенсирована в денежной форме.

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса, если трудовой отпуск работника прерывается по предложению нанимателя с согласия работника, неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме.

 Не менее 14 календарных дней отпуска работник обязательно должен использовать для отдыха в текущем рабочем году, поэтому денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска.

Замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. Оно может быть оформлено письменно вместе с согласием на отзыв из отпуска.Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется.

   При отзыве из отпуска замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией (в отличие от замены отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 161 Трудового кодекса) допускается и за дни отпуска, предоставленные авансом, а также беременным женщинам, инвалидам, работникам в зонах радиоактивного загрязнения.

    При этом необходимо учитывать, что не допускается отзыв из трудового отпуска (даже при согласии работника!) работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.