Юрий Сенько: «Коллективный договор — это интерес всех сторон абсолютно. Здесь нет выигравшей стороны либо проигравшей. Все выигрывают в этом вопросе, если документ постоянно совершенствуется и движется вперед».
Именно такой подход действует в ОАО «Нафтан». Благодаря этому работники получают поддержку по разным направлениям, наниматель имеет возможность мотивировать специалистов и объединять коллектив.
Для работников действует ряд дополнительных гарантий по повышению оплаты труда, дополнительному пенсионному и медицинскому страхованию, поддержке при рождении и воспитании детей и др.
Отдельное внимание – работе с молодежью. Для предприятия это стратегическая инвестиция в будущее, поэтому постоянно появляются новые нормы:
единовременная материальная помощь,
первый год — льготное проживание в общежитии,
первоочередное жильё и наставничество,
обучение, профконкурсы и мотивация.
Как итог: до 50% выпускников вузов, пришедших на завод, за 3–4 года становятся руководителями.
Фото: телеграм-канал «Народный контроль»