Многие до сих пор воспринимают профсоюз как пережиток прошлого или чисто формальную структуру для сбора взносов и организации корпоративов. Однако реальная работа профсоюзных организаций доказывает обратное: главная ценность профсоюза — это конкретная помощь, в том числе юридическая и социальная защита каждого работника. Разберемся, в чем именно заключается эта защита, опираясь на итоги работы прошлого года в этом направлении Брестской областной профсоюзной организации работников АПК.
Реальные деньги в кармане: компенсации и выплаты
Один из главных показателей эффективности работы профсоюза — это возвращение работникам заработанных, но недоплаченных средств. В прошлом году только по рекомендациям и представлениям областной организации наниматели выплатили работникам более 247 тысяч рублей. Важно подчеркнуть: эта сумма не включает обычную заработную плату — речь идет именно о тех деньгах, которые люди могли бы не получить без вмешательства профсоюза.
Тем не менее, проблема остается. До сих пор профсоюзные инспекторы регулярно выявляют нарушения при оплате сверхурочной работы и игнорирование минимальных государственных гарантий оплаты труда. «Работа в данном направлении должна быть продолжена и находиться под постоянным контролем, прежде всего на местах — у профкомов, — подчеркивает правовой инспектор труда Алина Гумен. — Что важно — профсоюз не просто фиксирует проблемы, но и добивается их системного решения».
Когда слов недостаточно: комиссии и суды
Но что делать, если переговоры с нанимателем не помогают? Здесь польза профсоюза становится еще очевиднее. В отчетном периоде в организациях АПК Брестчины действовало 442 комиссии по трудовым спорам — площадки, где работник может отстоять свои права без дорогостоящих судебных тяжб. За защитой туда обратились 10 человек, и в 5 случаях решения вынесены в пользу работников.
Однако главная сила профсоюза — в юридической поддержке. «Нами было состалено 39 процессуальных документов. 7 судебных споров, где интересы работников представлял профсоюзный юрист, выиграны. Результат — более 38 тысяч рублей выплачено членам профсоюза по решению судов. Однако разрешение спора во внесудебном порядке является более действенным доказательством нашей работы», — отмечают в отраслевом профсоюзе. И это чистая правда. Судебные тяжбы отнимают время и нервы. Пример из практики: после консультаций профсоюза с нанимателем уволенный водитель одного из предприятий был восстановлен на работе. Человек сохранил рабочее место и избежал многомесячных разбирательств.
Профилактика вместо лечения: как профсоюз учит защищать себя заранее
Профсоюз полезен не только в кризисной ситуации, но и как система раннего предупреждения. Уже традиционными стали встречи юриста с учащимися выпускных групп колледжей. Будущим молодым специалистам и рабочим разъясняют их права и обязанности еще на первом рабочем месте. Это инвестиция в бесконфликтное будущее.
Кроме того, 38 человек в 2025 году получили бесплатные консультации на республиканских правовых приемах граждан.
Меняем правила игры: участие в законотворчестве
Польза профсоюза выходит за рамки одной организации. Областной комитет профсоюза активно участвует в нормотворческой деятельности: внесены предложения в 34 проекта законодательных актов, направлено 15 инициатив по изменению Трудового кодекса. В их числе — предложения о выходном пособии, сохранении среднего заработка за работниками на учебах и семинарах, а также об ограничении материальной ответственности для молодых специалистов.
Что в итоге? Профсоюз — это не абстрактная организация. Это механизм, который возвращает заработанные деньги, защищает в суде, помогает восстановиться на работе, обучает правам с первых дней карьеры и даже меняет законы в интересах работника. Быть членом профсоюза — значит быть под надежной защитой.