19 октября, накануне празднования Дня отца прямую телефонную линию по вопросам соблюдения трудовых гарантий работающих отцов провела главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
Возможностью задать вопрос профсоюзному юристу воспользовались 2 человека.
Николай из Бреста поинтересовался, может ли он пользоваться дополнительным выходным днем в неделю, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Работнику разъяснено, что при наличии троих детей до 16 лет и соблюдения иных условий предоставления (работник занят на работе полную рабочую неделю и дети воспитываются в семье), он может пользоваться дополнительным выходным днем в неделю, так как его супруга в соответствии с законодательством Республики Беларусь является занятой.
Александр из Ивановского района, находящийся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, просил разъяснить, может ли наниматель во время его отсутствия на работе не продлить с ним контракт и уволить с работы.
Работник вправе требовать продления срока действия контракта на срок не менее чем до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и незаконность увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Как сообщает главный правовой инспектор труда Алина Гумен, согласно законодательству Республики Беларусь работающим отцам предоставляется ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, работающий отец, осуществляющий уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам) также имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям.
Что касается предоставления трудовых отпусков, то при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию отца, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное время. Также до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию отца, воспитывающего двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Алина Александровна обратила внимание, что новая норма трудового законодательства позволяет отцу при рождении ребенка взять до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, при этом оплата отпуска и иная продолжительность могут быть предусмотрены коллективным договором организации либо самим нанимателем.
Более подробную консультацию работники – члены профсоюза могут получить по телефону 8 0162 23 90 36, либо направив свое обращение через официальный сайт profapkbrest.by.