Трудовой отпуск — гарантированное право каждого работника, закрепленное законодательством. Однако у нанимателей иногда возникают вопросы: можно ли перенести или отменить запланированный отпуск? На этот вопрос отвечает Алина Гумен, главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК.
Обязан ли наниматель соблюдать график отпусков?
Согласно трудовому законодательству, наниматель обязан предоставлять работнику отпуск в течение каждого рабочего года с сохранением места работы и среднего заработка.
График отпусков составляется с учетом:
— мнения работника о времени ухода в отпуск;
— пожеланий сотрудников (например, летний период);
— льготных категорий (несовершеннолетние, многодетные матери и др.).
График отпусков — обязательный правовой документ как для работников, так и для нанимателя. Если отпуск запланирован, он должен быть предоставлен в установленный срок. Изменить даты можно только по соглашению сторон.
Когда наниматель может перенести отпуск без согласия работника?
Руководитель вправе в одностороннем порядке изменить срок отпуска только в исключительных случаях:
— авария на производстве;
— стихийное бедствие;
— перебои с энергоресурсами или сырьем;
— другие непредвиденные обстоятельства, угрожающие работе предприятия.
Во всех остальных ситуациях перенос отпуска возможен только с согласия работника.
Ответственность за нарушение прав работников
Если наниматель отказывает в отпуске без законных оснований, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП за нарушение трудового законодательства.
Вывод «Работник имеет право на отпуск в срок, установленный графиком. Наниматель не может отказать или перенести его без веских причин. Если права нарушаются, сотрудник вправе обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих интересов», — резюмировала Алина Гумен