Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
График трудовых отпусков является документом, определяющим трудовой распорядок для работников организации. При его составлении наниматель учитывает мнение работника о времени ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Утвержденный график доводится до сведения всех работников.
Наниматель в одностороннем порядке, без согласия работника, вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
В иных случаях внести изменения в график отпусков можно по соглашению сторон, а также в определенных случаях, предусмотренных законодательством (например, при временной нетрудоспособности работника, в случае невыплаты работнику среднего заработка за время отпуска в установленные сроки и т.п.).
При наступлении времени ухода в отпуск, наниматель обязан уведомить работника о времени его начала не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Таким образом, наниматель в одностороннем порядке не вправе отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в срок, запланированный графиком трудовых отпусков.
______________________________________________________________
Более подробную консультацию и правовую помощь работники-члены профсоюза могут получить по телефону 80162239036 у главного правового инспектора труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК