На минувшей неделе во время прямой телефонной линии на звонки молодых специалистов отвечала главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
Возможностью получить ответы на интересующие вопросы по применению трудового законодательства в части предоставления дополнительных льгот и гарантий на рабочих местах воспользовалось 7 молодых специалистов.
Так, молодой специалист поинтересовалась, прав ли наниматель, который отказывается досрочно прекращать контракт, учитывая то, что она самостоятельно внесла деньги за обучение и получила справку о свободном трудоустройстве. Специалисту разъяснено, для досрочного расторжения контракта по требованию работника получение справки о самостоятельном трудоустройстве уважительной причиной являться не будет. Если нет иных уважительных причин и наниматель не нарушает условия ее контракта, то работник обязана отработать до окончания срока контракта либо достигнуть соглашение с нанимателем о досрочном прекращении трудовых отношений.
С молодым специалистом при приеме на работу был заключен контракт сроком на три года. Работник поинтересовался, будет ли он считаться молодым специалистом все три года действия контракта, а также сможет ли он уволиться после двухлетней отработки. Работнику разъяснено, что юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников в течение срока обязательной отработки без учета срока действия контракта, то есть два года. Что касается досрочного расторжения контракта, то, как и предыдущему молодому специалисту, необходимо будет работать до окончания контракта, если не будет согласия нанимателя на увольнение либо уважительных причин для его досрочного расторжения по требованию работника.
Молодая мама поинтересовалась, засчитают ли в срок ее отработки период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. Работнику разъяснено, что по ее желанию период социального отпуска включается в срок обязательной отработки. Если же она получила образование на платной основе за счет средств юридического лица или индивидуального предпринимателя, помимо ее желания понадобится еще и согласие лица, который оплатил обучение.
На вопрос, можно ли получить от нанимателя денежную помощь выпускнику, предъявившему справку о самостоятельном трудоустройстве, работнику было разъяснено, что законодательством единовременная денежная помощь при устройстве на работу не предусмотрена. Вместе с тем наниматель с целью привлечения кадров в организацию может расширить круг выпускников, которым выплачивается денежная помощь, установить ее размеры и условия выплаты в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации.
Интересную ситуацию рассказал молодой специалист, которому наниматель предложил в связи с уменьшением объема работы перейти в режим неполного рабочего времени, установив неполную рабочую неделю. С изменениями существенных условий труда работник согласился. На вопрос работника, повлияет ли работа на условиях неполного рабочего времени на срок его отработки, было разъяснено, что законодательством не установлено ограничений по установлению молодому специалисту неполного рабочего времени, и такой режим труда никак не повлияет на срок его отработки. Вместе с тем следует обратить внимание, что увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, в том числе в связи с отказом работника от продолжения работы с измененными условиями труда. Поэтому в случае отказа молодого специалиста от предложенной нанимателем работы неполную рабочую неделю, наниматель обязан обеспечить работнику установленные ранее условия труда и отдыха.
Члены профсоюза могут получить бесплатную консультацию по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правовых отношений у главного правового инспектора труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алины Гумен по номеру телефону 80162-23-90-36
Фото из интернет источника несет иллюстрированный характер