Рассказываем с какими вопросами обратились женщины к профсоюзному юристу
Вопрос от многодетной женщины: Можно ли в своей организации воспользоваться правом на один свободный от работы день в неделю, если супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Ответ: При соблюдении условий предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (воспитание в семье троих и более детей до шестнадцати лет, занятость на работе полное рабочее время, занятость другого родителя), она имеет право воспользоваться таким днем с оплатой в размере среднего заработка. При этом ее супруг, находящийся в социальном отпуске по уходу за их ребенком, будет являться занятым работником.
Вопрос от женщины, воспитывающей ребенка до 14 лет: Может ли она попросить у нанимателя установить ей дополнительный выходной день в пятницу?
Ответ: Наниматель безусловно обязан установить по ее просьбе неполное рабочее время с оплатой труда за фактически отработанное время и без ограничения иных трудовых прав: продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа, гарантий коллективного договора и иных прав.
Вопрос от женщины, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей: Имеет ли она право требовать у нанимателя предоставления ей очередного трудового отпуска в удобное для нее время?
Ответ: Наниматель обязан запланировать в графике отпусков в летнее или другое удобное время отпуск матери (мачехи), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет. В дальнейшем отпуск женщине предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков либо в иное время по договоренности с нанимателем.
Напоминаем, что 7 марта является предпраздничным рабочим днем, его продолжительность сокращается на один час, а работникам с неполным рабочим временем — пропорционально продолжительности этого рабочего времени.