Районная организация Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса – одна из наиболее многочисленных и влиятельных на Лунинетчине. Сегодня она насчитывает 34 первички, а количество членов уверенно перевалило за 4000 человек. На протяжении 9 лет лидером районной организации является Ольга ЕРМОЛЕНОК – человек сведущий, неравнодушный к проблемам и знающий, как их решать.
– Пожалуй, одно из наиболее важных направлений нашей работы – увеличение численности членов профсоюза, а значит, качественный рост их защищенности. В целом охват профсоюзным движением у нас составляет более 98 процентов. Это неплохой показатель. Но, к сожалению, в последнее время прослеживается едва заметный отток, что не может не настораживать. За прошлый год наша организация уменьшилась на 26 человек. По разным причинам, которые мы, конечно же, постарались проанализировать. В основном на ситуацию повлияли объективные процессы реорганизации сельскохозяйственной отрасли и связанного с этим сокращения численности работников, а также уменьшение количества учащихся в аграрном колледже. Но выяснились и иные обстоятельства. Так, были случаи, когда с того или иного сельхозпредприятия уходит человек, устраивается на другое, где его членство в профсоюзе не спешат подтвердить, продолжительное время не ставя на учет. На местах иной раз упускают из поля зрения тех, кто не является членом нашего профсоюза, сводя общение с ними и мотивацию к вступлению в общественную организацию к обычному формализму. Есть недочеты в индивидуальной работе. В качестве доказательства могу привести недавний пример. Обратился к нам один из работников сельхозорганизации с жалобой на незаконное увольнение. Пришел, в общем-то, без уверенности в благоприятном исходе дела. Изучили ситуацию, увидели нарушения, оперативно подключили областную юридическую службу. В итоге руководство признало неправомерность своих действий и готово восстановить человека на работе. Конечно, после таких случаев авторитет профсоюзной организации заметно укрепляется.
Серьезный резерв для увеличения численности профсоюзной организации – фермерские хозяйства. Достаточно сказать, что в одном из крупнейших частных хозяйств – ф/х «Новицких» – охват членством в профсоюзе составляет всего около 30 процентов. Есть немало тех, где профсоюзные первички вообще отсутствуют. И это в то время как в хозяйствах иной формы собственности эта цифра в районе 100 процентов. Будем работать.
– Лидер Столинской районной профсоюзной организации АПК Владимир Семенюк назвал Коллективный договор (КД) маленькой конституцией. Как обстоят дела с заключением этого важнейшего документа в профсоюзных организациях АПК Лунинетчины?
– Владимир Николаевич, безусловно, прав. Коллективный договор в настоящий момент является основным документом социального партнерства. И задача профсоюзных комитетов сделать его содержание максимально отражающим экономическую ситуацию на предприятии, повысить роль, добиться, чтобы под его действие попадали не только члены профсоюза. Надо сказать, что у нас во всех организациях, где есть профсоюз, заключены Коллективные договоры. В том числе и в двух недавно созданных. А вот количество работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, составляет чуть больше 98 процентов. Дело в том, что 62 человека, не являющихся членами профсоюза, ощутить на себе преимущества выше названного документа, не пожелали. А ведь это дополнительные (и очень существенные) меры поддержки, трудовые и социально-экономические гарантии, стимулирующие выплаты, другие важные преференции. Считаю, что для усиления роли Коллективного договора необходимо четко расписать, какие его нормы распространяются на всех работающих, а какие – только на членов профсоюза. И пусть люди выбирают. Вместе с тем надо сказать, что основой для заключения данного документа являются соответствующие отраслевые и областные соглашения. Более того, почти 90 процентов КД, действующих в организациях агропрома, гарантируют безусловное исполнение нанимателем и профсоюзным комитетом норм и положений Генерального, отраслевых и местных соглашений. Иными словами, даже если в одном отдельно взятом Коллективном договоре что-то из норм упущено, удается добиваться обязательного их исполнения. Даже вплоть до рассмотрения в судебном порядке.
– Ольга Владимировна, как часто приходится вставать на защиту законных прав членов профсоюза?
– Мониторинг соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников проводим постоянно. За прошлый год руководителем и уполномоченными представителями профсоюза более 80 человек принято на личных приемах, 159 – даны консультации по телефону. По результатам проверок выдано 22 рекомендации, выявлено 72 нарушения, из которых наниматели оперативно устранили 45. Какие это нарушения? Чаще всего – по доплате за каждый час работы в сверхурочное время, задержка выплат при уходе работников в отпуск, незаконное привлечение к материальной ответственности, несоблюдение норм трудового законодательства при привлечении к работе в выходные дни и т.д. За прошлый год по рекомендации райкома профсоюза возвращено незаконно удержанных или невыплаченных членам профсоюза более 29 тысяч 920 рублей. В первичках на заседаниях профкомов также рассматриваются вопросы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Так, в КСУП «Полесская опытная станция» особое внимание обратили на соблюдение минимальных гарантий при оплате труда, в ОАО «Вульковский рассвет» – на законность заключения, продления и прекращения контрактов с работниками, в КСУП «Городокский» – на учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. Традиционно самое пристальное внимание уделяем случаям увольнения работников – членов профсоюза. Случаи бывают разные, но мы всегда стараемся посмотреть на ситуацию со всех сторон. Так, в прошлом году в ОАО «Синкевичский» за прогулы уволили одного из работников фермы. Но ранее человек не имел взысканий, всегда показывал себя с положительной стороны. Но вот случилось, оступился. С целью отстоять интересы работника, председатель профкома беседовал с нанимателем, и тот пошел навстречу. Человек продолжает работать, хотя к нему и применили взыскания, но они не связаны с увольнением.
– На что еще профсоюз обращает особое внимание?
– Конечно же, на строгое соблюдение законодательства об охране труда. У нас работают 35 общественных инспекторов по охране труда. Подчеркиваю: работают. За прошлый год ими выявлено 266 нарушений, на основании которых выдано более сотни рекомендаций. На заседаниях президиума райкома профсоюза вопросы охраны труда в 2024 году рассматривались четыре раза. К сожалению, в прошлом году на Лунинетчине зарегистрирован один случай гибели на производстве – в КСУП «Полесская опытная станция». Выводы, конечно же, сделаны. Работа по профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда остается на особом контроле. Достаточно сказать, что в 2024 году на эти цели было затрачено почти 140 000 рублей.
Конечно же, в этом и других начинаниях каждая организация исходит из своих финансовых возможностей. На Лунинетчине агропромышленный комплекс демонстрирует положительную динамику. Темп роста производства валовой продукции за прошлый год при задании 102,2 процента составил 105,5. Однако по-прежнему беспокоит тот факт, что уровень заработной платы в сельскохозяйственных организациях района остается одним из самых низких в области. Причем ниже среднерайонного зарплата в семи из двенадцати хозяйств. И это при том, что зачастую наниматели не соблюдают гарантии в доплатах до уровня минимальной заработной платы и за работу с вредными условиями труда, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Да и продолжительность рабочего времени у многих сельхозников превышает все установленные законодательством нормы. К тому же, учет этого самого времени нередко ведется с грубейшими нарушениями. Эта проблема постоянно в зоне особого внимания профсоюза.
– Ольга Владимировна, знаю, что на Лунинетчине всегда ярко проходит акция «Наш животновод». Но ведь не только в отрасли животноводства столь активно работает профсоюз?
– Несомненно. Ведь все наши усилия направлены на качественное проведение работ, вне зависимости от того ферма это или поле. А потому профсоюзы всегда рядом с работниками на фермах, при проведении весенне-полевых работ, заготовке кормов, уборке урожая, на осеннем севе… Наши люди преданы земле и умеют на ней трудиться, заслуживая самых искренних слов восхищения и благодарности. Поэтому мы и стараемся поощрить их подарками, порадовать праздниками, помочь собрать детей в школу, оздоровить в санаториях, организовать увлекательный отдых, в том числе и через туристско-экскурсионную деятельность. Стараемся заинтересовывать земляков участием в полезных мероприятиях наподобие туристических слетов (ОАО «Вульковский рассвет»), спортивной рыбалки (ОАО «Лунинский»), походов по абонементам в бассейн (ПМК-59, УП «Лунинецкая ветеринарная станция» и «Лунинецкое ПМС»). Просто стремимся быть рядом – в будни и праздники, в горести и светлые дни радости, чтобы помочь, поддержать, защитить. Ведь именно в этом – одно из главных предназначений профсоюза.
Материал Татьяны ВОЙТЕХОВСКОЙ
Источник Заря