29 молодых специалистов пополнили в этом году кадровый состав сельскохозяйственных организаций Лунинецкого района. Из них 9 — с высшим аграрным, ветеринарным, экономическим и техническим образованием. Как хозяйства создают условия, чтобы молодежь оставалась на селе — узнаем из репортажа ТРК Брест.
Главный бонус — жилье
Одно из агропредприятий района — «Вольковский Рассвет» — в этом году приняло 10 молодых специалистов. Шестеро пришли на рабочие специальности, двое имеют среднее специальное образование и еще двое — высшее.
Уроженец деревни Малые Чучевичи Владислав Ярмолич — один из них. В столичном ВУЗе он учился по целевому направлению от хозяйства, поэтому на пятилетнюю отработку попал сюда целенаправленно. И сразу получил весомый бонус от работодателя — ведомственный дом со всеми удобствами.
«Когда приехал сюда, заселился, очень удивился. Здесь современно, красиво, все устраивает. Очень даже устраивают классные условия», — делится Владислав.
Дом с кухней, санузлом и несколькими комнатами находится на центральной улице, недалеко от конторы. В каждой комнате выполнена финишная отделка, закуплена мебель, на кухне и в ванной — вся необходимая бытовая техника. Заселяйся и живи.
По соседству с новичком
В «Рассвете» трудится и Анастасия Ванюк из Лунинца. Она пришла на должность ветфельдшера, работает уже второй год.
«Я сама сюда выбралась, сама захотела пойти на практику, сама пошла на отработку. Мне здесь очень понравилось. Хорошо платят. Очень хорошие, дружелюбные люди», — рассказывает Анастасия.
Кадры решают всё
Сегодня в хозяйстве трудится 50 человек молодежи до 31 года — это около 14% от общего числа работников. Потребность в жилье есть всегда, поэтому агропредприятие приобретает участки под строительство новых домов и реконструкцию старых. На стадии отделки — еще один служебный двухэтажный дом в центре агрогородка на 10 комнат. Его стоимость составила 340 тысяч рублей.
«Надо создавать условия, благоустройство, чтобы наша молодежь чувствовала себя прекрасно, чтобы могли где-то отдохнуть. Для этого у нас на предприятии все сделано. Есть кафе, амбулатория, школа», — отмечает руководитель хозяйства Владимир Соц.
Жилье — каждому, а дальше — по желанию
Молодые семьи в течение года обеспечиваются жильем. Причем подход индивидуальный — под каждого специалиста, под его условия и желания.
«Отработал два года — пожалуйста, выкупай. Предоставляем рассрочку, чтобы желание было покупать. Я вижу, что желание есть. Все домики скупают», — рассказывает руководитель.
Финансовая поддержка — весомый аргумент
И это не считая выплат, предусмотренных коллективным договором. К государственным и профессиональным праздникам — материальная помощь. К отпуску — 10 базовых величин. При заключении долгосрочного контракта — 200 базовых, при подписании трудового договора на 3 года — 100 базовых.
Спокойствие и уверенность в завтрашнем дне
Наталья Каенкова — тоже молодой специалист. Она живет с родителями в соседнем агрогородке и признается, что всем довольна. В этом — заслуга старших коллег и руководителя. При желании ей предоставят жилье, а если на этом предприятии она выйдет замуж, то есть возможность и строить свой собственный дом.
Лунинецкий район доказывает: молодежь на селе остается, когда есть комфортные условия, достойная зарплата, жилье и поддержка старших. Именно такой подход помогает удерживать кадры и развивать сельское хозяйство региона.