Приоритет Беларуси как социального государства очевиден – это человек, его благосостояние и комфорт. Глава государства не единожды подчёркивал: этот вектор в стране останется неизменным. Основная масса белорусов – это люди трудоспособного возраста, то есть коллективы предприятий. Их интересы, причём конкретные проблемы, решают профсоюзные комитеты.
О том, как налажена работа в профсоюзной организации, можно судить по-разному. На что же обращают внимание сотрудники аппарата Брестской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса при проведении мониторингов?
— Для повышения ответственности профсоюзных работников и актива по достижению основных задач профсоюза, укрепления внутрипрофсоюзной дисциплины, мы систематически мониторим свои организационные структуры, — поясняет заведующий отделом организационной работы Анна Паднюк. – Что касается вопросов организационной работы, изучаем протоколы заседаний профкома и собраний трудового коллектива, рассматриваемые вопросы и правомочность принятых по ним решений, общее ведение делопроизводства. Контролируем вопросы учета членов профсоюза, охвата профсоюзным членством, даем оценку проводимой в данном направлении работы.
Особое внимание уделяется вопросам распределения членских профсоюзных взносов. Как отмечает главный бухгалтер областной профсоюзной организации Инна Сачко, соблюдение финансовой дисциплины – залог успешной работы профсоюзного комитета, ведь именно он несет ответственность за расходование профсоюзных взносов.
Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников, именно поэтому в ходе мониторингов проводится их детальная экспертиза на предмет соответствия законодательству, нормам Генерального, Тарифного и местного соглашений, наличию дополнительных льгот и гарантий, мер социальной поддержки и материального стимулирования, усиливающих защитную функцию профсоюза.
Основные задачи правозащитной работы — контроль за соблюдением норм законодательства о труде и упреждение случаев нарушения социально-трудовых прав работников.
— Особое внимание уделяется практике применения контрактной формы найма, соблюдению режима труда и отдыха работников, предоставлению трудовых отпусков, обеспечению минимального уровня заработной платы, соблюдению сроков ее выплаты, законность привлечение к дисциплинарной ответственности и другие, — отмечает главный правовой инспектор труда Алина Гумен.
— По выявленным нарушениям нанимателям направляются представления (рекомендации) для устранения имеющихся недостатков. Стоит отметить, что большинство из них устраняется в кратчайшие сроки.
Одной из главных забот профсоюзов является охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасности производственной деятельности. Проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется не ради штрафов и наказаний, а в целях оказания помощи, выявления и своевременного устранения недостатков в сфере производственной безопасности, создания надлежащих санитарно-бытовых условий для работающих, контроля за устранением ранее установленных нарушений. Как показывает практика, данная работа способна изменить ситуацию с охраной труда на местах в лучшую сторону.
Таким образом, профсоюзный мониторинг – это не только проверка, анализ и контроль, это реальная помощь профсоюзной организации в целом и каждому члену профсоюза в отдельности.