Закрепление кадров на селе — одна из самых важных задач для дальнейшего развития АПК. Своим видением ситуации, советами и мнениями попросили поделиться молодых специалистов, руководителей хозяйств, местной вертикали власти из разных регионов, чей опыт можно тиражировать.
Интерес с детского сада
О взаимодействии местных Советов депутатов с сельскохозяйственными организациями по привлечению молодежи в аграрный сектор на примере ОАО «Парохонское» рассказал председатель Пинского районного Совета депутатов Вячеслав Лозюк. Он подчеркнул, что стимулирование переезда — это многогранный процесс и «Парохонское» — яркий пример продуманной работы в этом направлении. Здесь построено более 400 квартир, есть газовая котельная (с 2014 года), а также развитая торговая сеть. Еженедельно приезжает автомагазин мясокомбината. К услугам жителей — столовая, мастерская, парикмахерская, гостиница, а также качественная медицинская помощь (Парохонская участковая больница с дневным стационаром — реконструированный в 2023 году ФАП).
— Опыт «Парохонского» основан на системной работе с людьми, популяризации труда на земле начиная с самого раннего возраста, — рассказал Вячеслав Лозюк. — В хозяйстве за последние 20 лет построено более 90 домов, есть 20 квартир для временного проживания и уже запроектирован новый жилой квартал на 13 домов. Средняя зарплата здесь превышает 3300 рублей.
Мотивация детей начинается буквально с детского сада: здесь есть мини-огород, игровая молочная ферма с модельками молоковозов, тракторов и комбайнов, где дети наглядно постигают труд родителей. В школе создана группа аграрной направленности.
— У школьников есть возможность пройти в школе профессиональную подготовку по специальности «водитель колесных тракторов и самоходных машин категории С», — добавил Вячеслав Лозюк. — А после получения среднего образования сразу трудоустроиться на предприятие.
Агроном-химик ОАО «Парохонское» Егор Дубина — яркий представитель династии аграриев, которых на предприятии, к слову, немало.
— Я из тех, кто «где родился, там и пригодился», — говорит Егор. — Нас трое братьев, и все работаем в одном месте. Для нас дом — это тот самый якорь, который держит крепче любых обещаний.
Очевидно, что привлечение и закрепление кадров на селе — это сложная, но решаемая задача, требующая комплексного подхода, финансовой поддержки, развитой инфраструктуры и, главное, изменения отношения к сельскому образу жизни как к престижному и перспективному выбору.