Вот уже более 16 лет профсоюзную первичку ОСП «Ивацевичский спиртзавод» ОАО «Брестский ЛВЗ «Белалко» возглавляет Наталья Саванчук, инженер по системе менеджмента качества. Активная, жизнерадостная, умеющая находить общий язык с коллегами – ей от природы были даны черты характера, которые необходимы профсоюзному лидеру, остальное пришло с опытом. Наталья Александровна никогда не забывает о том, что работает не просто с людьми, но и для людей – к ним прислушивается, за них радеет, для них старается. Как итог, все 105 работников предприятия – члены первичной профсоюзной организации.

Наталья Саванчук – уроженка района, ее малая родина – деревня Рацкевичи. До 9 класса училась в Бусяжской школе, а оканчивала Коссовскую. Потом были годы учебы в Белорусском политехническом институте в Минске (сейчас БНТУ), где она получила профессию инженера. До 2006 года работала технологом на приборостроительном заводе «Экран». На спиртзавод пришла в том же 2006-м, но уже инженером по системе менеджмента качества, и занимает эту должность до сих пор. Ее задача – разработка и поддержание в актуализированном состоянии системы качества и безопасности продукции, контроль за ее функционированием. В 2007 году Наталья Александровна была избрана председателем профсоюзной первичной организации предприятия. Несколько раз переизбиралась на должность, получая поддержку коллектива и очередное подтверждение своей компетентности. Неслучайно в рамках проекта «Профсоюз в лицах» мы подготовили публикацию именно о ней.

Коллективный договор – в помощь

Однако собеседница подчеркивает: быть профсоюзным лидером на крепком предприятии проще, чем где-либо. Ведь политика компании такова, что благополучие работников, достойные условия труда и его оплаты – в приоритете. Новоиспеченному сотруднику спиртзавода достаточно почитать коллективный договор, чтобы это понять. Работники охотно вступают в профсоюз, чтобы иметь возможность воспользоваться бонусами по колдоговору (профсоюзный взнос, который уплачивают ежемесячно, – 1 % от зарплаты).

О каких бонусах идет речь? По коллективному договору членам профсоюза гарантирована материальная помощь, и поводов для ее получения в течение года немало: праздники, юбилейные даты, подготовка детей к школе и т. д. Предусмотрен и оплачиваемый социальный отпуск. К примеру, для прохождения медосмотра с детьми, к 1 сентября, для участия в культурно-массовых мероприятиях и не только. Обязательны выплаты и в случае смерти работника или его близких родственников.

Еще один бонус – помощь на оздоровление, она зависит от стажа. Если работник, к примеру, отработал 15 лет, ему положена санаторная путевка за счет предприятия – в любой санаторий Беларуси. Тем, у кого стаж поменьше, компенсируется часть стоимости путевки (от 30 до 75 %), предприятие оплачивает и туры выходного дня. Этой возможностью активно пользуются. Колдоговором также предусмотрена материальная помощь пенсионерам, ветеранам предприятия – к праздникам и в случае болезни. У всех работников – медицинские страховки. Предусмотрена и матпомощь со стороны профорганизации для ее членов.

Материальная поддержка – это, конечно, хорошо, однако не хлебом единым жив человек – нужны и зрелища… С этим у профсоюзной организации спиртзавода тоже все в порядке. Праздник на пороге (23 февраля, День женщин, Новый год, День матери и так далее) – и у профсоюзного комитета уже готов сценарий и подарки. К профессиональному празднику, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, здесь чествуют лучших тружеников. Отрадно, что праздничные мини-концерты организуют своими силами: творческие способности демонстрируют коллегам талантливые работники предприятия, и их за это поощряют. К праздникам организовываются и фотозоны. Словом, коллективу создается настроение.

Несмотря на то, что из 105 работников спиртзавода лишь восемь – в возрасте до 31 года, многие из них на «ты» со спортом. Одно из любимых спортивных мероприятий – районный турслет работающей молодежи. Команда предприятия всегда представлена на нем достойно и в этом году вернулась с состязаний со вторым общекомандным местом. Также спиртзавод оплачивает работникам абонементы в бассейн и Ледовую арену.

Наталья Александровна отмечает, что очень способствуют сплочению коллектива различные поездки, во время которых можно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. В этом году работники спиртзавода побывали в Карелии, на «Славянском базаре», на концерте «Дискотека СССР» в Минске, в парке животных «Диприз» – вместе с детьми. Много внимания уделяется посещению мероприятий и мест, связанных с Великой Отечественной войной. Ежегодно 9 Мая и 3 июля делегация принимает участие в шествиях. В этом году коллектив посетил «Хованщину», все под впечатлением.

«В радости и в горе – всегда вместе»

Спросила у Натальи Саванчук, что, по ее мнению, отличает профсоюзную первичку спиртзавода от других.

– Сила профсоюза – в солидарности: со многим можно справиться сообща. В нашей первичке – весь коллектив, и он сплоченный. Чувствуется, что мы команда единомышленников, в которой один за всех и все за одного. В радости и в горе – всегда вместе, и в этом наша сила, – рассуждает собеседница. – Люди у нас работают хорошие, отзывчивые. Мне повезло: на протяжении долгих лет я тружусь бок о бок с теми, кто меня понимает. Не всегда: всем не угодишь, но в большинстве случаев я ощущаю поддержку. А к критике научилась относиться по-философски – из конструктивной черпаю идеи на будущее, неконструктивную забываю.

Наталья Александровна и подумать не могла, что надолго задержится в роли профсоюзного лидера. Вот что вспоминает она о начале своего пути:

– Когда меня только избирали на должность, задачи были обозначены так: напишешь пару бумаг. Тогда этого могло быть достаточно, сейчас же профсоюзная деятельность – огромный труд с большим документооборотом и аналогичным числом задач. Правда, многие из них я ставлю перед собой сама, потому что понимаю: за мной стоит коллектив, и люди должны быть довольны. Очень помогает в генерировании идей и в их воплощении профсоюзный комитет: Елена Гречная, Ольга Ревко, Светлана Арсеньева, Александр Шерко, Мария Терешко. Люблю работать с инициативными, молодыми и талантливыми. Кстати, наша Елена Гречная хорошо поет и примет участие в телевизионном проекте «Звездный путь», организованном ОНТ в рамках проекта Федерации профсоюзов Беларуси и музыкальной медиакомпании. Будем держать за нее кулачки.

С руководством – в диалоге по всем вопросам

Важное направление профсоюзной работы – отстаивание интересов трудящихся. Но Наталье Александровне не доводилось решать проблемы, вызванные конфликтом между нанимателем и работником. Если вопросы и возникали, то решались быстро и дипломатично. Прецеденты могли бы быть в случае сокращений, однако тенденция к уменьшению штата не прослеживается./

– Думаю, работников устраивают условия труда. Для их отдыха предусмотрены комнаты приема пищи со всей необходимой техникой, есть раздевалки, выдается спецодежда и прочее. И у них достойная зарплата. Благодаря всему этому и, надеюсь, активной профсоюзной жизни у нас нет проблем с кадрами, нет вакансий. Если ко мне и обращаются, то не с требованиями защитить права трудящихся, а с предложениями, которые я стараюсь поддерживать с радостью и в надежде на помощь. Отмечу, что у нас очень понимающий руководитель. Директор Николай Адамович Симончик и сам выступает с инициативами, и наши поддерживает, мы находимся в диалоге по всем вопросам. Многие идеи воплощены в жизнь благодаря финансовой помощи предприятия, оказанной профсоюзу в виде перечислений на счет. Огромную поддержку по организационным, правовым вопросам получаю от райкома, обкома профсоюза работников АПК, – отметила Наталья Александровна.

Мы говорили еще о том, что сильный профсоюз способствует повышению производительности труда, потому что всем хочется работать в спокойной обстановке, и если она такова, человек с радостью идет на свое рабочее место. Одна из задач, которую ставит перед собой на будущее профсоюзный лидер спиртзавода, – это поддержание здорового микроклимата на предприятии, общественный контроль за соблюдением прав и интересов трудящихся. И конечно, она и дальше продолжит заниматься организацией корпоративного досуга. Впереди День пожилых людей, а это значит, на предприятие вновь пригласят его ветеранов. А в ноябре спиртзавод готовится отпраздновать большой юбилей – 170-летие со дня основания, и профсоюзный комитет будет активно занят подготовкой к этому событию.

Пожелаем Наталье Саванчук успехов на ее профсоюзном поприще. Потому что эффективность работы профсоюзов во многом зависит от того, каковы у них лидеры.

Источник: информационный портал ivatsevichy.by