Каждый год предприятие встречает новых сотрудников – вчерашних студентов. В этом году их 35. Как складывается их карьерный путь, какие меры поддержки помогают молодым специалистам уверенно шагнуть во взрослую жизнь и почему они выбирают именно это предприятие? Об этом делятся своими историями молодые работники комбината.
Осознанный выбор
Молодой специалист Даниил Трушко в этом году окончил Полесский государственный университет, получив специальность «биолог-биотехнолог». Направление это выбрал осознанно, не глядя на модные тенденции: «С детства меня интересовали биология и наука, я был любопытным ребенком. Но при этом понимал, что медицина – не мое, а вот исследовательская деятельность привлекала», – делится Даниил.
Время учебы вспоминает с теплотой. Будучи активным молодым человеком, он состоял в студенческом совете, участвовал в конкурсах и мероприятиях. Но ближе к третьему курсу сконцентрировался на учебе – пришло время задуматься о будущем.
Признается, что до момента распределения о Березовском мясоконсервном комбинате знал только понаслышке, но после беседы с представителями предприятия решил строить карьеру именно здесь. Причины просты: условия труда, достойная зарплата, близость к родному городу, а также социальный пакет.
Сейчас Даниил работает инженером по стандартизации и сертификации. Его трудовой стаж – всего несколько дней, но плюсы работы он уже почувствовал: «В коллективе меня встретили хорошо, все помогают, объясняют, обучают. Предложили комнату в общежитии, но я отказался – за пять лет учебы, честно говоря, устал от общежития, теперь хочу снимать квартиру. Подъемные выплаты пришли буквально сразу. Благодаря им мне не пришлось думать о деньгах: если чего-то не хватало, я просто шел и покупал, финансовых затруднений не было».
Далеких планов на будущее Даниил пока не строит, собирается осваиваться в профессии и набираться опыта.
Надежный старт
Выпускница Пинского государственного мясомолочного колледжа Кристина Бойко уже полтора года работает на Березовском мясоконсервном комбинате кладовщиком.
Основными мотивами при выборе этого предприятия во время распределения стали его хорошая репутация среди выпускников и близость к дому. Несмотря на все опасения, присущие молодым специалистам, период адаптации прошел хорошо: «В коллективе меня встретили очень тепло. Все были старше меня и относились ко мне почти как к своему ребенку. Каждый пытался чему-то научить, что-то рассказать о работе. Предприятие оказало поддержку: дали общежитие, причем пошли навстречу и заселили меня вместе с подругой по нашей просьбе. Также были выплаты как молодому специалисту», – отмечает Кристина.
Работа, конечно, не состоит из сплошных плюсов. Одним из самых положительных моментов Кристина называет зарплату. Для молодого специалиста ее размер очень достойный. Но есть и обратная сторона – ненормированный рабочий день, однако все переработки оплачиваются: «В целом, если сравнивать с одногруппниками, мне скорее повезло: я попала на хорошую должность и зарплата у меня выше, чем у многих». Девушка не собирается останавливаться на достигнутом. Сейчас она заочно учится в Гродненском государственном аграрном университете и планирует строить карьеру дальше.
Будущее начинается здесь
Бухгалтер участка производственных цехов Березовского мясоконсервного комбината Валерия Листратенко пришла на предприятие два года назад после окончания Новогрудского торгово-экономического колледжа. С выбором специальности помогли родители: ее мама тоже училась на бухгалтера. А вот место работы она выбрала самостоятельно: «Это большое и перспективное предприятие, к тому же оно находится в моем родном городе. Я начала здесь работать еще во время учебы в колледже, мне понравилось. Наверное, и я как-то себя зарекомендовала, раз меня согласились взять сюда на работу. На преддипломной практике меня уже определили на конкретное место – там я работаю до сих пор», – рассказывает Валерия.
Девушка быстро нашла общий язык с коллегами. Как молодому специалисту ей выплатили подъемные и предоставили общежитие. Она признается, что это стало большой поддержкой, ведь в Березе сложно найти квартиру, а так расходы на жилье были минимальными. К тому же до комбината ходит автобус предприятия, поэтому транспортных затрат тоже не было.
Жизнь Валерии не ограничивается работой: она с удовольствием участвует в профсоюзных мероприятиях и соревнованиях, которых на предприятии предостаточно. Такой активный досуг ей по душе.
Период отработки по распределению закончился, но Валерия продолжает работать на комбинате. Она признается, что за два года ни разу не пожалела о своем решении прийти сюда: «У меня хорошие коллеги, нормальная зарплата, понимающие руководители – для меня это большие плюсы. За два года я многому научилась. Я довольна, что попала именно сюда».
Стабильная работа позволяет Валерии уверенно смотреть в будущее. Она продолжает учебу в Белорусском государственном экономическом университете и строит планы на дальнейшую карьеру.
Екатерина СОСНОВСКАЯ, специалист по работе с молодежью ОАО «Березовский мясоконсервный комбинат»:
– В 2026 году на наше предприятие трудоустроились 35 молодых специалистов. Это ребята и с высшим образованием (15 человек), и со средним специальным (9 человек), и с профессионально-техническим (11 человек). Сегодняшние абитуриенты и студенты делают выбор прагматично: они идут не «куда возьмут», а туда, где надежно. В эпоху турбулентности для молодого человека нет ничего ценнее уверенности в завтрашнем дне. Наше предприятие дает эту уверенность – большие объемы производства, стабильность, весомый социальный пакет. Государственная поддержка также сегодня впечатляет: единовременная помощь в размере месячной стипендии, компенсация за переезд для иногородних. А с 2026 года увеличен и налоговый вычет. Для вчерашнего студента это фундамент, с которого начинается взрослая жизнь. И мы видим, что ребята это ценят. Наш комбинат был и остается привлекательным работодателем для самой талантливой и амбициозной молодежи.
Александр ТЫМАНСКИЙ
Фото автора и Екатерины СОСНОВСКОЙ