Разъясняет правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина ГУМЕН.
День знаний — важный семейный праздник, но по закону он не является выходным. Вот четыре законных сценария, чтобы пойти на линейку:
Вариант 1. Воспользоваться Коллективным договором
Именно здесь профсоюз защищает ваши интересы в первую очередь. Откройте свой коллективный договор или иной локальный правовой акт вашей организации.
Профсоюз с нанимателем при заключении договора часто закладывает туда дополнительные гарантии для родителей: оплачиваемый день отдыха 1 сентября, возможность сдвинуть рабочий график или получить дополнительный социальный день. Если такая норма есть — наниматель обязан ее выполнить без лишних вопросов. Это ваш приоритетный вариант!
Вариант 2. Взять день отдыха за ранее отработанное время
Если вы работали в свой выходной, сверхурочно 8 и более часов или в праздник, и у вас накопились дни отдыха. Их можно использовать 1 сентября абсолютно законно.
Вариант 3. Отпуск за свой счет
Вы можете написать заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы «по семейно-бытовым причинам». Важно помнить: предоставление такого дня — это право, а не обязанность нанимателя. Он дается только по соглашению сторон. Но если в колдоговоре прописана обязанность предоставить этот день (см. Вариант 1), отказать вам уже не смогут.
Вариант 4. Использовать часть трудового отпуска
По закону трудовой отпуск можно делить на части. Вы можете попросить выделить вам один календарный день из вашего общего запаса. Если этот день не был заложен в утвержденный график отпусков на сентябрь, его придется согласовывать с руководством.
Помните: любой из способов требует обязательного письменного согласования с нанимателем. Не откладывайте подачу заявления! Защищайте свои права вместе с профсоюзом.
Фото носит иллюстированный характер