Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса Алина Гумен.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Например, когда время завершения работы не может быть определено точно, либо на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, либо на сезонные работы, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона и в других случаях установленных законодательством.
Если же трудовые отношения носят постоянный характер, заключение срочного трудового договора недопустимо. Исключение составляет только контракт, то есть срочный трудовой договор, заключаемый на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
В отличие от других срочных трудовых договоров контракт может заключаться для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
То есть, если работа является постоянной, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт.
Если трудовой договор, который изначально был заключен с нарушением срока действия, будет прекращен в связи с его истечением, и работник обратится с иском о восстановлении на работе, увольнение такого работника будет признано судом незаконным. При этом наниматель понесет дополнительные расходы в виде выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. И, как показывает практика, зачастую за счет виновных должностных лиц организации.
Более подробную консультацию и правовую помощь работники-члены профсоюза могут получить по телефону 80162239036 у главного правового инспектора труда Гумен Алины Александровны